コラム
時間外労働・メンタルヘルス・つながらない権利に関する最新の法律情報と実務対策をお届けします。
時間外のSlack通知が従業員のメンタルヘルスに与える影響をデータで解説。健康経営の観点からの対策と、緊急度スコアリングによる非緊急メッセージの自動延期がもたらす効果をまとめます。
Slackの通知スケジュールやおやすみモードだけでは時間外連絡問題を解決できない理由を解説。AIが緊急度を判定してメッセージを自動制御する仕組みと、導入による効果を紹介します。
管理職だからと時間外対応が黙認されがちな実態と、管理監督者性が否定される「名ばかり管理職」訴訟リスクを解説。管理職自身のつながらない権利を守る企業の対策を紹介します。
時間外Slack対応が未払い残業代リスクにつながる仕組みを解説。労働時間該当性の判断基準・判例や行政指導の動向、就業規則整備から自動遮断ツールまで企業が取るべき具体策をまとめます。
シフト制で働く小売・飲食・医療業界特有の時間外連絡問題を解説。急な欠勤対応や引き継ぎ連絡がシフト外労働者の労働時間に該当するリスクと、企業が取るべき具体策をまとめます。
就業時間外のSlack・メール連絡が労働時間に該当するリスクと、企業が取るべき具体的な対策を解説。就業規則の整備からAIによる自動制御まで、労務管理担当者向けの実務ガイドです。
フランス・ポルトガルで先行するつながらない権利の概念と、日本での法整備の動向を解説。企業に求められる具体的な対応策と就業規則の整備方法を説明します。
時間外のSlack通知が引き起こすメンタルヘルス問題とその実態を解説。就業規則での対応、Slack設定の限界、AIによる自動制御まで実践的な対策を紹介します。